【五院新闻】珠海市卫计局陈耀平副局长莅临我院解读《珠海市公立医院薪酬制度改革指导意见》
1月13日上午，珠海市卫计局陈耀平副局长莅临珠海市第五人民医院，向我院领导班子成员、职能部门及珠海市人民医院高栏港医院、平沙镇社区服务中心主要负责人，详细解读了市政府常务会议审议并通过的《珠海市公立医院薪酬制度改革指导意见》（以下简称《指导意见》）。
陈耀平副局长着重对《指导意见》的原则把握、实现改革目标的关键要素等方面，为参会人员进行细致讲解。我院参会人员专心听、认真记，对《指导意见》有了一个整体了解和初步认识。
根据《指导意见》的要求，我市将通过公立医院绩效考核、降低药品耗材费用、强化医院成本控制和精细化管理等改革措施基础上，将成本控制、分配与绩效考核挂钩、收支动态平衡为原则制定的，采用总额控制、结构调整、动态管理的方法，建立科学、合理的医务人员薪酬总额核定机制。薪酬改革的重点将向临床一线倾斜、向关键岗位倾斜，通过科学的绩效考核进行绩效分配，平衡在编职工与临聘人员的薪酬结构，做到多劳多得、优质优酬，合理拉开差距。
根据《指导意见》建立的薪酬总额核定机制，在不增加患者、医保和财政负担的前提下，通过“降低药耗比-调整服务价-提高薪酬”进行联动改革，确定薪酬总额。薪酬总额与当年医务性收入和各公立医院绩效考核分值密切相关。《指导意见》明确，公立医院医务人员薪酬由固定薪酬和绩效薪酬两部分构成。公立医院各类人员的固定薪酬、基础性绩效薪酬按月支付，奖励性绩效薪酬按照80%比例实施按月预发，20%奖励性绩效薪酬年底发放，按年底考核规定的薪酬总额多退少补。 最后，陈耀平副局长希望医院能把握住此次公立医院改革的契机，进一步强化医院内涵建设，根据医院实际，明确岗位责任，建立岗位目标绩效考核和分配制度，体现岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力，激发医务人员的工作积极性，保证医院良性运营，促进医院健康发展。